Privacyverklaring
Uw privacy is een prioriteit voor LOEWE Group, een bedrijf uit Duitsland met hoofdkwartier in Lessingstraße 4A, Lessingstraße, Oberhausen, DE,,46149 en BTW-nummer DE274915567 (hierheen, aangeduid als de "Bedrijf"). De Bedrijf is de Data Controller van de sollicitanten (de “kandidaat”) persoonlijke gegevens en verbindt zich ertoe deze te respecteren. om ze met de grootste zorg te behandelen en om het beste beschermingsniveau te bieden in overeenstemming met Verordening 2016/679 van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens en het vrije verkeer van dergelijke gegevens (hierna de "GDPR") en met de toepasselijke nationale regels.
Deze privacyverklaring geeft informatie over welke persoonlijke gegevens we verzamelen en welke doeleinden we deze verzamelen, samen met uw rechten en de middelen om ze uit te oefenen. Lees alstublieft het volgende zorgvuldig om onze standpunten en praktijken met betrekking tot je persoonlijke gegevens te begrijpen en hoe we ermee om zullen gaan. Vragen met betrekking tot de verwerking van uw persoonsgegevens kunnen worden verzonden naar het volgende e-mailadres:
[email protected].
1. Bedoelingen van de verwerking en de rechtsgrondslag
Het Bedrijf verzamelt en gebruikt uw persoonlijke gegevens in het kader van uw aanvraag voor een huidige of toekomstige baan bij het Bedrijf. De juridische basis voor de verwerking van uw persoonsgegevens voor een feitelijke toepassing is de uitvoering van een precontractuele maatregel (artikel 6. . b) GDPR). De wettelijke basis voor de verwerking van je persoonlijke gegevens (opslag) voor toekomstige vacatures is toestemming (Art. 6.1. a) GDPR). Bepaalde informatie (bijv. visum, werkvergunningen, etc. wordt verzameld en verwerkt met het oog op naleving van een wettelijke verplichting (Art 6.1 c) GDPR).
2. persoonsgegevens verwerkt
De Bedrijf verwerkt de volgende persoonlijke gegevens in het kader van een werving:
• Persoonlijke identificatiegegevens;
• Adres en e-mailadres;
• Telefoonnummer;
• Video (in het geval dat interviews worden uitgevoerd met behulp van deze middelen);
• Demografische kenmerken;
• Nationaliteit en, indien nodig, bewijs van identiteit, werkvergunning en woonplaats (verplichte controle door de wet op de tewerkstelling van buitenlandse werknemers);
• Hervat, cover brief, informatie over onderwijs/graden en professionele ervaring;
• Informatie die je deelt in interviews, CV's of door middel van correspondentie;
• Fotografieken;
• Psychologische gegevens;
• Hobby's en interesses;
• Informatie over je publiekelijk toegankelijk via internet;
• Criminal record extract (indien wettelijk verplicht);
• Referenties (alleen met je toestemming);
• Details van je bezoek aan onze website of onze websites van geadresseerden (bijv. verkeersgegevens, locatiegegevens, weblogs, etc.);
• Gegevens van sociale media (LinkedIn).
3. Ontvangers
Het Bedrijf kan namens ons en in overeenstemming met onze instructies onderaannemers toegang verlenen tot uw persoonlijke gegevens. Afhankelijk van uw specifieke omstandigheden zou een of meer van de volgende ontvangers van uw gegevens kunnen zijn:
•
Sendgrid (Twilio), E-mail Delivery Service, Ierland
4. Geautomatiseerde Beslissen/Profileren
Sommige van onze providers stellen ons in staat passende kandidaten te selecteren om te overwegen op basis van criteria die door ons uitdrukkelijk zijn vastgesteld. of typerend voor de rol waarvoor u zich hebt aangemeld. Het proces om geschikte kandidaten te vinden is echter automatisch. elke beslissing over wie zich gaat bezighouden met het openen van de baan zal worden genomen door onze medewerkers. Dit proces verloopt op basis van legitiem belang om de erkenning van kandidaten met een hoger potentieel te vergemakkelijken. Er wordt geen oordeel geveld over de belangrijkste kenmerken van een individu en het is volledig anoniem.
5. Beveiliging
De Bedrijf heeft passende maatregelen genomen om ervoor te zorgen dat alle persoonlijke gegevens veilig worden bewaard, inclusief veiligheidsmaatregelen om te voorkomen dat persoonsgegevens per ongeluk verloren gaan of op een ongeoorloofde manier gebruikt of benaderd worden. We beperken de toegang tot je persoonlijke gegevens tot degenen die een echt bedrijf hebben om deze te weten. Degenen die uw informatie verwerken zullen dat alleen doen op een geautoriseerde manier en zijn onderworpen aan een vertrouwelijkheidsplicht.
De Bedrijf heeft ook procedures om eventuele inbreuken op de gegevensbescherming aan te pakken. We zullen je en elke toepasselijke toezichthouder op de hoogte stellen van een vermeende inbreuk op de beveiliging van gegevens waar we verplicht zijn om dit te doen.
6. Internationale gegevensoverdrachten
Het Bedrijf organiseert zijn platform en persoonsgegevens in de Europese Economische Ruimte, meer specifiek in de regio EU-West1 van Amazon webdiensten, in Frankfurt, Duitsland.
7. Opslag periode
Als uw kandidatuur slaagt, zullen we alle informatie die over u is verkregen tijdens het selectieproces in uw werknemersbestand omslaan. Als uw kandidatuur niet slaagt, we zullen uw persoonlijke gegevens niet langer opslaan dan nodig is voor de doeleinden waarvoor deze is verwerkt als u hiervoor uw toestemming hebt verleend.
8. Je rechten
Onder de AVG hebt u bepaalde rechten als het gaat om de verwerking van uw persoonlijke gegevens:
• Rechts om te worden geïnformeerd: Je hebt het recht om te worden voorzien van duidelijke transparante en gemakkelijk te begrijpen informatie over hoe we uw persoonlijke gegevens en uw rechten gebruiken.
• recht op toegang: U heeft het recht om toegang te krijgen tot uw persoonlijke gegevens.
• Rechts naar rectificatie: Je hebt recht op een rectificatie van je persoonlijke gegevens als deze onjuist of onvolledig zijn
• Recht op wissen: Dit recht stelt je in staat om het verwijderen of verwijderen van je persoonlijke gegevens aan te vragen wanneer er geen dwingende reden voor ons is om het te blijven gebruiken. Dit is geen absoluut recht op verwijdering en uitzonderingen zijn van toepassing.
• Rechts om de verwerking te beperken: Je hebt rechten om te ‘blokkeren’ of een verder gebruik van je persoonlijke gegevens te voorkomen. Wanneer de verwerking is beperkt, kunnen we uw persoonlijke gegevens opslaan maar deze mogelijk niet verder gebruiken.
• Rechts naar gegevensportabiliteit: U heeft het recht om uw persoonlijke gegevens te verkrijgen en te hergebruiken voor uw eigen doeleinden via verschillende diensten.
• Rechts om te object tegen de verwerking: Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen bepaalde soorten verwerking.
• Rechts om een klacht in te dienen: Je hebt het recht om een klacht in te dienen over de manier waarop we met je persoonlijke gegevens omgaan of verwerken met je nationale autoriteit voor gegevensbescherming.
• Rechts om toestemming te trekken: Als je toestemming hebt gegeven voor iets dat we met je persoonlijke gegevens doen. je hebt op elk moment het recht om je toestemming in te trekken.
• Recht om niet te worden onderworpen aan automatische besluiten: Je hebt het recht om niet onderworpen te worden aan een beslissing die uitsluitend gebaseerd is op geautomatiseerde verwerking (inclusief profilering), die juridische (of net zo belangrijke gevolgen voor jou heeft.
De Bedrijf handelt meestal op verzoeken en verstrekt informatie kosteloos, maar kan een redelijke vergoeding aanrekenen om onze administratieve kosten voor het verstrekken van de informatie te dekken voor:
• ongegrond of excessief/herhaalde verzoeken; of
• verdere kopieën van dezelfde informatie.
U kunt contact opnemen met uw communicatie en uw rechten uitoefenen door schriftelijke communicatie te sturen naar het volgende e-mailadres
[email protected]. In sommige gevallen kan het verzoek worden afgewezen als u om verwijdering van de gegevens vraagt die nodig zijn om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen.
9. Een klacht bij de toezichtautoriteit voor gegevensbescherming
De Bedrijf is bedoeld om eventuele vragen of zorgen die u stelt over het gebruik van uw persoonlijke gegevens op te lossen. Ieder onderwerp heeft het recht om een klacht in te dienen bij een controle-instantie. Als je bedenkt dat onze verwerking van de gegevens in kwestie in strijd is met de bepalingen van de wetgeving inzake gegevensbescherming. U kunt dit recht verdedigen om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit in de lidstaat waar u woonachtig bent, op je werkplek of op de plaats waar de vermeende inbreuk plaatsvindt.
